{"id":1978,"date":"2021-03-25T15:11:18","date_gmt":"2021-03-25T14:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/?p=1978"},"modified":"2021-03-25T15:15:20","modified_gmt":"2021-03-25T14:15:20","slug":"spin-izjava-za-javnost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/?p=1978","title":{"rendered":"SPIN – IZJAVA ZA JAVNOST"},"content":{"rendered":"\n

Novinarska konferenca s predstavitvijo programa SPIN<\/u><\/strong>.<\/h1>\n\n\n\n

Posnetek je na voljo: TUKAJ<\/a>,<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

SPIN PRIPRAVLJENI NA SPREMEMBE<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Damjan Volf, OSO KS90<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Predstavnik vodilnega partnerja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u017divimo v \u010dasu, ko smo kljub bolj kot ne uspe\u0161no prehojeni poti v preteklosti skozi prvo industrijsko revolucijo, ki je temeljila na parnem stroju ter mehanizacij proizvodnje, druge industrijske revolucije, ki se je pri\u010dela z odkritjem elektrike in razvojem sestavljalnih linij, tretje industrijske revolucije, ki je \u017ee temeljila na delni avtomatizaciji ter \u010detrte industrijske revolucije, ki jo zaznamuje poleg avtomatizacije tudi pospe\u0161eno vklju\u010devanje informacijske ter komunikacijske tehnologije, na pragu pete industrijske revolucije, ki je dobila velik pospe\u0161ek v  trenutni zdravstveni  situaciji v svetu in bi jo kar poimenoval doba digitalne revolucije ter vlaganje v mehke ve\u0161\u010dine znanja poklicev, ki jih ni mogo\u010de opravljati na daljavo. Londonsko svetovalno podjetje McKinsey je namre\u010d v raziskavi pri\u0161lo do \u0161okantnih rezultatov, da je samo v Evropski uniji in Veliki Britaniji zaradi trenutne situacije ogro\u017eenih skoraj 60 milijonov delovnih mest, oziroma da je eno od \u0161tirih delovnih mest v nevarnosti, da ga prizadene zmanj\u0161anje delovnih ur, odpovedi ali prisilna izraba letnega dopusta.<\/p>\n\n\n\n

\u00bbGlobalna delovna sila se avtomatizira hitreje, kot smo pri\u010dakovali\u00ab so prav tako ugotovitve Svetovnega gospodarskega forum v zadnji izdaji poro\u010dila o prihodnosti delovnih mest. <\/strong>Do leta 2025 se zaradi premika delitve dela med ljudmi in stroji obeta izguba 85 milijonov delovnih mest, obenem pa se napoveduje tudi ustvarjanje 97 milijonov novih delovnih mest po zaslugi digitalne revolucije.<\/p>\n\n\n\n

Zato je klju\u010dno, da se tako delodajalci kot tudi delavci zavedajo, da se varna prihodnost skriva v enostavnemu reku, ki se glasi:<\/p>\n\n\n\n

“Delavci naj se u\u010dijo \u017ee danes in osvajajo kompetence prihodnosti ob mo\u010dni podpori njihovih delodajalcev.” <\/u><\/em>
<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zoran Kotolenko \u2013 vodja Sektorja za izvajanje dejavnosti na Javnem \u0161tipendijskem, razvojnem, invalidskem in pre\u017eivninskem skladu Republike Slovenije<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Projekt vklju\u010devanja oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela, prepre\u010devanje prehoda v odprto brezposelnost poteka skoraj dve leti. V tem \u010dasu smo skupaj izvedli \u0161tevilna usposabljanja in izobra\u017eevanja, ki so namenjena najbolj ranljivim skupinam in jim tako omogo\u010dili, da pridobijo kompetence, ki jih potrebujejo bodisi za prehod k novemu delodajalcu ali za ohranitev obstoje\u010de zaposlitve v podjetju, ki se prestrukturira.  Naj navedem samo nekaj pomembnih \u0161tevilk: izvedenih je bilo preko 300 usposabljanj, ki so trajala skupaj ve\u010d kot 33.500 ur, vklju\u010dili smo ve\u010d kot 1600 oseb v karierne in razvojne aktivnosti in ve\u010d kot  860   oseb v posamezne dejavnosti za razvoj kompetenc. Za izvedbo teh dejavnosti smo porabili ve\u010d kot milijon euro, kar je manj od pri\u010dakovanj, ampak do konca izvajanja projekta v letu 2022  bomo nadoknadili tisto, \u010desar nismo realizirali, na kar je vplivala tudi epidemija.<\/p>\n\n\n\n

Napovedi so negotove. V tem \u010dasu se je SPIN pokazal kot dobra re\u0161itev za ohranjanje zaposlitve in za hitrej\u0161i prehod v novo zaposlitev. \u017delimo si \u0161e naprej, da bi partnerji sodelovali dobro in da bi bil projekt prepoznaven \u0161ir\u0161e, saj je za vse tako za delodajalce kot sindikate in tiste, ki jih vklju\u010dujemo v projekte, pomembno, da se problema potencialne brezposelnosti lotijo takoj na za\u010detku. Ta projekt je prilo\u017enost, da vse\u017eivljenjsko u\u010denje udejanjimo v praksi.  Na Javnem \u0161tipendijskem, razvojnem, invalidskem in od\u0161kodninskem skladu si bomo prizadevali, da bi projekt nadaljevali tudi v naslednji finan\u010dni perspektivi.<\/p>\n\n\n\n

Ne\u017eka Bozovi\u010dar, Svet gorenjskih sindikatov<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Svet gorenjskih sindikatov se zaveda pomena neprestanega izobra\u017eevanja in usposabljanja vsakega posameznika, zato svoje \u010dlane in druge zaposlene stalno spodbujamo k vse\u017eivljenjskemu u\u010denju, pridobivanjem novih znanj in krepitvi kompetenc. Izobra\u017eeni zaposleni so bolj samozavestni, la\u017eje se soo\u010dajo z izzivi v svojem poklicu in so veliko bolje pripravljeni na vsakodnevne spremembe na trgu dela.<\/p>\n\n\n\n

Robert Rakar, Ceo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direktor Primorske gospodarske zbornice, Koper<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Za delodajalce je projekt SPIN zelo dober nastavek za dvig kompetenc zaposlenih. Seveda pa je za vklju\u010ditev potrebna tudi volja vsakega zaposlenega za osebni napredek in pridobivanje znanja. Prepri\u010dan sem, da bo obdobje po epidemiji, ki nas je pospe\u0161eno potisnila v dobo digitalizacije, tega interesa na obeh straneh veliko ve\u010d, kot doslej.<\/p>\n\n\n\n

Sonja Galjot, predstavnica Competo d.o.o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Strokovna svetovalka<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V okviru projekta Spin sodelujemo s podjetji z namenom nadgradnje znanj in kompetenc njihovih zaposlenih, s ciljem ve\u010dje fleksibilnosti posameznika znotraj organizacije in ne nazadnje s ciljem ohranjanja delovnih mest. Kot svetovalno kadrovsko podjetje veliko sodelujemo s podjetji na podro\u010dju razvoja kadrov. Najprej prisluhnemo izzivom in \u017eeljam delodajalcem. Na\u0161e sodelovanje v okviru projekta Spin s podjetji poteka na na\u010din, da kot prvo prisluhnemo izzivom in \u017eeljam, ki jih posamezno podjetje na podro\u010dju nadgradnje znanj in kompetenc svojih zaposlenih ima. Podjetja se tako odlo\u010dajo, da svoje zaposlene vklju\u010dijo v delavnice mehkih ve\u0161\u010din, kjer vidijo mo\u017enost za nadgradnjo kompetenc: npr. ve\u0161\u010dine vodenja, timsko delo, komunikacijske ve\u0161\u010dine, u\u010dinkovita povratna informacija, upravljanje s stresom, upravljanje s \u010dasom. Seveda pa poleg omenjenih mehkih ve\u0161\u010din podjetja veliko vklju\u010dujejo svoje zaposlene tudi v te\u010daje tujih jezikov, v te\u010daje Excela, oziroma ra\u010dunalni\u0161kih znanj, digitalne pismenosti, skratka nabor delavnic in te\u010dajev je zelo bogat.<\/p>\n\n\n\n

Podjetja, ki svojim zaposlenim ponudijo nadgradnjo znanj in kompetenc znotraj projekta SPIN<\/a>, pomagajo svojim zaposlenim krepiti sposobnost prilagajanja na organizacijske in procesne spremembe, podprejo zaposlene pri ohranjanju psihosocialne kondicije, ter pove\u010dajo njihovo zavzetost in aktivacijo in s tem dokazujejo, da s \u010dlove\u0161kimi viri ravnajo kot odgovoren delodajalec.<\/p>\n\n\n\n

Marta Turk, predstavnica <\/strong>ZAVODa META<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Strokovna svetovalka, mentorica<\/p>\n\n\n\n

Meta Zavod za razvoj dru\u017einskega in \u017eenskega podjetni\u0161tva sodeluje v tem projektu kot izvajalec, ki se posebej posve\u010da osebam, ki so pred dejansko izgubo zaposlitve torej v odpovednem roku. Udele\u017eenci potrebujejo veliko dodatne spodbude, motivacije in razvoj samozavesti, ki pa jo pomembno podpira tudi pridobivanje novih znanj in ve\u0161\u010din, ki jih zahteva trg dela.  Med ve\u0161\u010dinami prihodnosti, ki smo jih uvrstili v na\u0161 katalog znanj, poleg mehkih ve\u0161\u010din omogo\u010damo tudi podjetni\u0161ke ve\u0161\u010dine, finan\u010dno pismenost, jezikovna znanja, ve\u0161\u010dine hitrega branja, ra\u010dunalni\u0161ka znanja, osnove digitalnega marketinga, usposabljanja za specifi\u010dna ra\u010dunalni\u0161ka orodja za nove poklice. Ta hip je na seznamu ve\u010d kot 60 razli\u010dnih tem, kraj\u0161e delavnice obsegajo 8 \u0161olskih ur, dalj\u0161e pa 16, 24 (ra\u010dunalni\u0161ki te\u010daji), 30 (jezikovni te\u010daji)  ali 50 (priprava za poklic nepremi\u010dninskega posrednika). Veseli nas, da so na\u0161i udele\u017eenci v veliki ve\u010dini tudi na\u0161li nove zaposlitve.<\/p>\n\n\n\n

Izobra\u017eevalne aktivnosti so postale bolj dosegljive za osebe, ki so bolj oddaljene od sede\u017ea izvajanja izobra\u017eevanj, prav zaradi on-line usposabljanj. Prilagodili pa smo se tudi \u010dasovno, saj izvajamo program v popoldanskem \u010dasu, razdeljen po 4 \u0161olske ure. To je bilo \u0161e posebej pomembno v \u010dasu \u0161olanja od doma, tako smo star\u0161em omogo\u010dili, da svoj del izobra\u017eevanja opravijo v popoldanskem \u010dasu.<\/p>\n\n\n\n

Program izobra\u017eevanj pribli\u017eujemo udele\u017eencem tako, da sproti dopolnjujemo katalog z novimi vsebinami, nazadnje smo pripravili 24-urni program Desna roka Poslovna asistentka v malem in srednjem podjetju, ki dopolnjuje \u017ee obstoje\u010da znanja udele\u017eencem s tistimi znanji in ve\u0161\u010dinami, ki jih pri\u010dakuje delodajalec v malih in srednjih dinami\u010dnih podjetjih.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novinarska konferenca s predstavitvijo programa SPIN. Posnetek je na voljo: TUKAJ, SPIN PRIPRAVLJENI NA SPREMEMBE Damjan Volf, OSO KS90 Predstavnik vodilnega partnerja \u017divimo v \u010dasu, ko smo kljub bolj kot …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-projekti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1978"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1985,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1978\/revisions\/1985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}