<\/p>\n\n\n\n
V preteklosti so bili na\u0161i \u010dlani in \u010dlanice, kot tudi sindikalni zaupniki s strani njihovih delodajalcev pogosto dele\u017eni zlorab delovnopravne zakonodaje v obliki pisnega opozorila pred redno odpovedjo iz krivdnih razlogov, saj le to ne u\u017eiva samostojnega pravnega varstva, kar omogo\u010da hude zlorabe tega delovnopravnega instituta s strani delodajalcev, kot mo\u010dnej\u0161e stranke v delovnem razmerju in po na\u0161em mnenju mo\u010dno posega v \u010dlovekove pravice in temeljne svobo\u0161\u010dine delavcev. Po ustaljeni sodni praksi delovnih sodi\u0161\u010d pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ne u\u017eiva<\/strong> samostojnega pravnega varstva, ker ga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne predvideva in ne dopu\u0161\u010da, saj naj bi bilo to opozorilo le prvi korak v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. \u010ce do odpovedi kasneje pride, ima opozorilo konkretne posledice, sicer pa samo po sebi naj ne bi spreminjalo delovnopravnega statusa delavca. Sodi\u0161\u010da posledi\u010dno na podlagi ugovorov delavca preizku\u0161ajo utemeljenost o\u010ditka o kr\u0161itvah v pisnem opozorilu pred redno odpovedjo iz krivdnih razlogov \u0161ele v morebitnem postopku izpodbijanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi, podane na tej podlagi. Pisno opozorilo bi moralo v praksi, upo\u0161tevaje odvisnost polo\u017eaja delavca, ki izhaja iz definicije delovnega razmerja (4. \u010dlen ZDR-1) predstavljati zgolj preventivno ravnanje delodajalca, da se lahko delavec izogne utemeljenim krivdnim odpovednim razlogom in delavec iz tega naslova ne bi smel trpeti nobenih posledic (ZDR-1 ne opredeljuje nobenih drugih in nobenih samostojnih pravnih posledic) v kolikor ne pride na tej podlagi do odpovedi delovnega razmerja v dolo\u010denem \u010dasovnem obdobju. Opozorilo samo po sebi torej ne pomeni posega v pravice delavca in vsebinsko ni obto\u017eba, zoper katero bi bilo potrebno sodno varstvo. Kot \u017ee opisano zgoraj, delavec po prejemu pisnega opozorila nima pravice do samostojnega sodnega varstva, ker kot edino mo\u017eno pravno relevantno negativno pravno posledico morebitnega neutemeljenega pisnega opozorila pred redno odpovedjo po 85. \u010dlenu ZDR-1 \u0161teje zgolj morebitno neutemeljeno odpoved pogodbe o zaposlitvi, zato naj bi bilo mogo\u010de morebitno kr\u0161itev u\u010dinkovito sanirati v postopku sodnega izpodbijanja te odpovedi.<\/p>\n\n\n\n v Obalni sindikalni organizaciji \u2013 KS 90 \u017ee dalj \u010dasa opozarjamo na neustrezno ureditev delovnopravne zakonodaje iz naslova pisnega opozorila pred redno odpovedjo iz krivdnih razlogov in zato podpiramo predlog Sindikata policistov Slovenije.<\/p>\n\n\n\n Damjan VOLF, l.r.<\/p>\n\n\n\n Generalni sekretar Obalne sindikalne organizacije – KS 90<\/p>\n\n\n\n Koper, 24. 10. 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" V preteklosti so bili na\u0161i \u010dlani in \u010dlanice, kot tudi sindikalni zaupniki s strani njihovih delodajalcev pogosto dele\u017eni zlorab delovnopravne zakonodaje v obliki pisnega opozorila pred redno odpovedjo iz krivdnih …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2177"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2182,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2177\/revisions\/2182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}