{"id":2367,"date":"2022-06-30T08:31:15","date_gmt":"2022-06-30T06:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/?p=2367"},"modified":"2022-06-30T08:37:57","modified_gmt":"2022-06-30T06:37:57","slug":"zagotavljanje-varnega-in-zdravega-delovnega-okolja-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/?p=2367","title":{"rendered":"Zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>\u00bbOb preveliki izpostavljenosti toplotno neustreznemu delovnemu okolju je za dolo\u010deno delovno nalogo potrebnega ve\u010d \u010dasa ali pa mora biti ve\u010d delavcev dodeljenih isti nalogi. Prav tako se dela ne more izvajati tako dolgo ali tako intenzivno kot v toplotno ustreznem delovnem okolju, saj v<\/em><\/strong><strong>isoke temperature povzro\u010dajo ve\u010djo nepazljivost in tudi porast delovnih nezgod.\u00ab<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>V <strong>Obalni sindikalni organizaciji \u2013 KS 90<\/strong> apeliramo na delodajalce, da ob vro\u010dinskem valu, kateremu smo trenutno pri\u010da in ko temperature presegajo ve\u010d kot 30 stopinj Celzija (kar postaja na\u0161 vsakdan ob klimatskih spremembah), povzamejo <strong>ustrezne ukrepe, ki gredo v smeri zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja.<\/strong> Ob tem bi radi opozorili, da \u017ee vsaka stopinja Celzija nad 25&nbsp;stopinj Celzija v delovnem okolju pomeni dvoodstotno izgubo produktivnosti oziroma pri temperaturah nad 27 stopinj Celzija pa se predvsem pri predelovalnih dejavnostih delovna storilnost z vsako stopinjo zmanj\u0161a za celo od \u0161tiri do devet odstotkov. Zato ni prav nobenega razumskega argumenta, da delodajalci v teh \u00bbpasjih dnevih\u00ab ne bi dali na prvo mesto zdravje in varnost zaposlenih pred lastnih profitom. Visoke temperature so \u0161e posebej nevarne za starej\u0161e delavce (nad 50 let), kroni\u010dne bolnike, ki se zdravijo z dolo\u010denimi zdravili, delavce s \u010dezmerno telesno te\u017eo ter delavce, ki opravljajo delo na prostem. Dalj\u0161e obdobje visokih temperatur pa lahko povzro\u010di ve\u010d razli\u010dnih zdravstvenih te\u017eav kot so utrujenost (ob\u010dutek iz\u010drpanosti), vro\u010dinske kr\u010de (kr\u010di skupin velikih mi\u0161ic), motnje zavesti, slabost, glavobol, bruhanje, vro\u010dinsko iz\u010drpanost ter celo vro\u010dinsko kap (\u017eivljenjsko ogro\u017eajo\u010de stanje z visoko smrtnostjo).<\/p>\n\n\n\n<p>V Obalni sindikalni organizaciji \u2013 KS 90 opozarjamo na kriti\u010dne razmere :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>v dejavnosti gostinstva in turizma<\/strong>, ki jo je v \u010dasu epidemije zapustilo ve\u010d tiso\u010d zaposlenih in je sedaj pritisk na zaposlene, ki so ostali, v smislu koli\u010dine dela izjemno velik. Obenem pa povemo, da so prav poletni meseci v dejavnosti gostinstva in turizma \u017ee po pravilu tisti meseci, ki pomenijo vi\u0161ek sezone, ko so \u017ee v preteklosti delavci in delavke opravljali dela \u010dez mejo svojih psihi\u010dnih in fizi\u010dnih sposobnosti (kuharji, pomivalci posode, picopeki). Letos pa je stanje glede zagotavljanja varnega in zdravega delovnega okolja v poletnih mesecih&nbsp; \u0161e toliko bolj kriti\u010dno, saj se morajo soo\u010dati tudi s preveliko koli\u010dino dela, saj njihov delodajalec enostavno kadra ne dobi, delo pa mora biti opravljeno.<\/li><li><strong>v dejavnosti trgovine<\/strong>, kjer opa\u017eamo, da dolo\u010deni delodajalci pretiravajo s pretiranim hlajenjem trgovin, ki predstavljajo delovne prostore ve\u010dine zaposlenih. Strokovna priporo\u010dila jasno povedo, da naj bo temperatura v prostoru od 23 do 27 stopinj Celzija, relativna vla\u017enost med 30 in 50 odstotki, hitrost hlajenja zraka pa naj ne presega 0,3 metra na sekundo. Velike temperaturne razlike (ve\u010d kot 8 stopinj Celzija), ki so posledica pretiranega hlajenja prostorov v poletnih mesecih, tako neugodno vplivajo na \u010dlovekovo po\u010dutje kot tudi lahko povzro\u010dajo zdravstvene te\u017eave.<\/li><li><strong>v dejavnosti gradbeni\u0161tva<\/strong>, kjer se ve\u010dina dela opravlja na prostem ali pa v delovnih strojih in tukaj bi \u0161e posebej izpostavili dela na projektu drugi tir in obnovitvena dela na avtocestnem kri\u017eu (asfalterji polagajo asfalt, katerega temperatura ob polaganju presega 150 stopinj Celzija)<\/li><li><strong>v dejavnosti komunale<\/strong>, kjer urejevalci zunanjih povr\u0161in skrbijo za opravljeno delo ne glede na vremenske vplive<\/li><li><strong>v pisarni\u0161kih prostorih in proizvodnih halah<\/strong>, kjer pogosto opa\u017eamo, da<\/li><li>se&nbsp; temperaturo in vla\u017enost zraka regulira izklju\u010dno s pomo\u010djo klimatske naprave namesto, da bi se vsaj dvakrat na dan odprlo okna in dovolilo, da se notranji in zunanji zrak zamenjata oziroma vsaj preme\u0161ata. Zavoljo tega pride pogosto do tega, da zaposleni&nbsp; trpijo za sindromom <strong>bolne zgradbe<\/strong>, ki se odra\u017ea z srbenjem in solzenjem o\u010di, poslab\u0161anje dolo\u010denih kroni\u010dnih bolezni, bole\u010dino v grlu in \u017erelu, glavoboli, te\u017eavami s koncentracijo ali splo\u0161no slabim po\u010dutjem. Vse to predstavlja kroni\u010den stres, ki dolgoro\u010dno slabi delovanje imunskega sistema.<\/li><li>so klimatske naprave postavljene tako, da so dovodi zraka iz klimatskih naprav izvedeni tako, da so delavci na delovnih mestih izpostavljeni neposrednemu zra\u010dnemu toku, kar je v nasprotju z delovnopravno zakonodajo, ki je za delodajalce pravno zavezujo\u010da.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Delovnopravna zakonodaja, ki se dotika toplotnega udobja (Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih) in je za vse delodajalce v RS obvezna namre\u010d zelo jasno pove, da temperatura zraka v delovnih prostorih ne sme presegati 28\u00b0C. Izjema so t.i. vro\u010di delovni prostori, kjer temperatura zraka lahko prese\u017ee 28\u00b0C, vendar mora delodajalec v tem primeru poskrbeti, da temperatura zraka v pomo\u017enih prostorih, hodnikih in stopni\u0161\u010dih, ki so v povezavi z vro\u010dimi delovnimi prostori, ni vi\u0161ja od 20\u00b0C. V primeru resne in neposredne nevarnosti za \u017eivljenje ali zdravje ima delavec pravico ustrezno ukrepati, skladno s svojim znanjem in tehni\u010dnimi sredstvi, ki jih ima na razpolago, v primeru neizogibne nevarnosti pa zapustiti nevarno delovno mesto, delovni proces oziroma delovno okolje. V teh primerih delavec ni odgovoren za \u0161kodo, ki bi nastala iz njegovega delovanja, razen \u010de jo je povzro\u010dil naklepno ali iz hude malomarnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>V <strong>Obalni sindikalni organizaciji \u2013 KS 90 <\/strong>zato delodajalcem predlagamo, da v \u010dasu izjemno visokih temperatur uvedejo naslednje ukrepe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Zmanj\u0161anje intenzivnosti dela<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zlasti v vro\u010dih delovnih okoljih je potrebno oceniti fizi\u010dne obremenitve z namenom, da se prepre\u010di nepotrebno ro\u010dno preme\u0161\u010danje bremen oziroma izvajanje nepotrebnih gibov. Po potrebi lahko zmanj\u0161amo intenziteto dela, saj so zmo\u017enosti delavca za opravljanje dela pri vi\u0161jih temperaturah bistveno ni\u017eje.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Premik delovnega \u010dasa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Za\u010detek delovnega procesa se prestavi na zgodnej\u0161o uro, ko zunaj ni tako vro\u010de. S tem se pove\u010da toplotno udobje delavcev in zmanj\u0161a obratovalne stro\u0161ke delodajalca (stro\u0161ki za energijo).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Skraj\u0161anje delovnega \u010dasa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Delo se ne izvaja v \u010dasu najve\u010dje toplotne obremenitve delavca, ampak se delovni proces prekine in se nadaljuje, ko je toplotna obremenitev delavcev manj\u0161a.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Uvedba ve\u010d odmorov<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Po\u010ditek v hladnej\u0161ih prostorih lahko pomaga prepre\u010diti ali ubla\u017eiti vro\u010dinski stres. Priporo\u010dljivo je, da se z nara\u0161\u010danjem temperature pove\u010da tudi pogostost in dol\u017eina odmorov.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Uvedba prijaznej\u0161e tehnologije<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Primer iz gostinstva in turizma, ko bi lahko delodajalec \u017ee samo s pogostej\u0161o uporabo indukcijskih kuhalnikov &#8211; kuhanje s &#8220;hladno toploto&#8221; dosegel ustreznej\u0161o toplotno udobje zaposlenih v poletnih mesecih. Za kuhanje z indukcijskim kuhalnikom se namre\u010d uporablja indukcijsko segrevanje kuhalne plo\u0161\u010de na principu magnetnega polja, kjer ni odprtega ognja in s tem ni previsoke temperature, ki bi uhajala v delovno okolje. Tudi tveganje za naklju\u010dne opekline je zmanj\u0161ano, kajti sama kuhalna plo\u0161\u010da se le rahlo segreje, ker vro\u010dina te\u010de od posode navzdol, kar omogo\u010da neposreden stik brez po\u0161kodb. Prav tako se toplota ne izgublja s kuhalne plo\u0161\u010de neposredno v prostor, zaradi \u010desar ostaja kuhinja hladnej\u0161a.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ponudba osve\u017eilnih napitkov<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Delodajalci morajo delavcem, ki so izpostavljeni visokim temperaturam, v neposredni bli\u017eini njihovega delovnega prostora zagotoviti ustrezno koli\u010dino hladne pitne vode. Delavci morajo pogosto piti manj\u0161e koli\u010dine teko\u010dine, na primer eno skodelico na vsakih 30 minut. Teko\u010dine, ki vsebujejo kofein ali alkohol niso primerne, ker pove\u010dajo dehidracijo! Za\u017eeleno je, da imajo delavci brezpla\u010dno na razpolago vsaj ohlajeno vodo iz vodnih avtomatov.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Prezra\u010devanje prostorov<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Potrebno je prezra\u010devati delovne prostore vsaj dvakrat na dan. S tem&nbsp; omogo\u010dimo, da se notranji in zunanji zrak zamenjata oziroma vsaj preme\u0161ata ter prepre\u010dimo kopico zdravstvenih te\u017eav (srbenje in solzenje o\u010di, poslab\u0161anje dolo\u010denih kroni\u010dnih bolezni, bole\u010dino v grlu in \u017erelu, glavoboli, te\u017eave s koncentracijo).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Osebna varovalna oprema<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zagotoviti je treba hladna, udobna in zra\u010dna obla\u010dila iz bomba\u017ea, ki omogo\u010dajo prosto gibanje zraka in izhlapevanje potu. V ta namen je potrebno poskrbeti, da imajo delavci v poletnih mesecih na razpolago tudi majice v svetlih barvah s kratkimi rokavi ter zra\u010dne za\u0161\u010ditne \u010devlje z ustreznimi odprtinami. Prav tako je potrebno delavcem, ki delajo na prostem, zagotoviti ustrezne sen\u010dnike.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Zaklju\u010dek<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>V <strong>Obalni sindikalni organizaciji \u2013 KS 90 <\/strong>opozarjamo, da bi bilo nujno potrebno poleg sprejetja normativov o najvi\u0161ji mo\u017eni zunanji temperaturi zraka za delavce, ki delo opravljajo na prostem, okrepiti in\u0161pekcijske nadzore v zvezi z zagotavljanjem varnega in zdravega delovnega okolja, \u0161e posebej v poletnih mesecih. Ugotavljamo namre\u010d, da se vse preve\u010d delodajalcev obna\u0161a izjemno neodgovorno do zdravja in varnosti zaposlenih, ker smatrajo, da se njihova dol\u017enost do varnega in zdravega delovnega okolja zaklju\u010di z dodelitvijo delovne in osebne varovalne opreme, medtem pa dela ne prilagodijo trenutnim toplotnim razmeram.<\/p>\n\n\n\n<p>Zavoljo na\u0161tetega pozivamo pristojne dr\u017eavne organe (in\u0161pekcija za delo), da s ciljanimi nenapovedanimi pregledi v poletnih mesecih pri delodajalcih preverjajo zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja \u0161e posebej v dejavnostih, v katerih primanjkuje kadra (gostinstvo in turizem, trgovina, gradbeni\u0161tvo, komunala), oziroma odlo\u010devalce, da zaostrijo delovnopravno zakonodajo v smeri, da bo delavcem zagotavljala varno in zdravo delovno okolje brez izjem.<\/p>\n\n\n\n<p>Damjan Volf l. r.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalni sekretar Obalne sindikalne organizacije \u2013 KS&nbsp; 90<\/p>\n\n\n\n<p>Koper, 21. junij 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bbOb preveliki izpostavljenosti toplotno neustreznemu delovnemu okolju je za dolo\u010deno delovno nalogo potrebnega ve\u010d \u010dasa ali pa mora biti ve\u010d delavcev dodeljenih isti nalogi. Prav tako se dela ne more &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2369,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2367\/revisions\/2369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}