Sprejete novosti novele ZDR-1:<\/strong><\/p>\n\n\n\nNovela ZDR-1 v nacionalno zakonodajo vklju\u010duje potrebne spremembe in dopolnitve, kot se zahteva s pravom EU, saj prena\u0161a Direktivo (EU) 2019\/1152 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20. junija 2019 o preglednih in predvidljivih delovnih pogojih v Evropski uniji (Direktiva 2019\/1152\/EU) in Direktivo (EU) 2019\/1158 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20. junija 2019 o usklajevanju poklicnega in zasebnega \u017eivljenja star\u0161ev in oskrbovalcev ter razveljavitvi Direktive Sveta 2010\/18\/EU (2019\/1158\/EU) v delu, ki se nana\u0161a na izvajanje delovnopravnih pravic in obveznosti.<\/p>\n\n\n\n
Novela ZDR-1 uvaja dodatnih pet dni nepla\u010danega dopusta v primeru oskrbe oziroma nege dru\u017einskega \u010dlana ali osebe, s katero delavec \u017eivi v skupnem gospodinjstvu<\/strong>, ki potrebuje obse\u017enej\u0161o nego in podporo iz zdravstvenih razlogov. Dolo\u010dena je obveznost delavca, da mora v primeru te odsotnosti, delodajalca pred nastopom odsotnosti o tem obvestiti, pa tudi o razlogu nastale odsotnosti. Upravi\u010denost do odsotnosti delavec izka\u017ee s predlo\u017eeno izjavo delodajalcu, ob izjavi pa predlo\u017ei dokazila, ki jih delavec lahko predlo\u017ei glede na okoli\u0161\u010dine odsotnosti (npr. zdravni\u0161ko potrdilo, potrdilo centra za socialno delo itd.).<\/p>\n\n\n\nUreja se nediskriminatorno subsidiarno odgovornost pogodbenika za nepla\u010dilo pla\u010de delavcu, in sicer v okviru izvajanja storitve v okviru podizvajalstva<\/strong>, ki je bila do sedaj omejena le na tuje delodajalce, ki opravljajo delo z delavci v okviru \u010dezmejnega izvajanja storitev. Naro\u010dnik storitve, pri katerem podizvajalec izvaja storitev, bo subsidiarno odgovoren za nepla\u010dilo pla\u010de delavcu s strani delodajalca podizvajalca, in sicer v skladu z dolo\u010dbami ZDR-1. Subsidiarna odgovornost velja za dejavnost gradbeni\u0161tva.<\/p>\n\n\n\nZvi\u0161uje se nadomestilo pla\u010de agencijskim delavcem pri podjetjih in s tem pove\u010duje socialna varnost delavcem v \u010dasu nezagotavljanja dela<\/strong>. V \u010dasu, ko agencija ne zagotavlja dela delavcev pri uporabniku bodo delavci namesto najmanj 70 odstotkov minimalne pla\u010de upravi\u010deni do 80 odstotkov pla\u010de delavca, kot to velja za nadomestilo pla\u010de preostalih delavcev v primeru \u010dakanja na delo.<\/p>\n\n\n\nUvaja se pravica do odklopa<\/strong>, ki daje delavcu pravico, da delodajalec ne posega v njegov prosti \u010das v \u010dasu dnevnega ali tedenskega po\u010ditka, izrabe letnega dopusta ali druge upravi\u010dene odsotnosti z dela. Pravica do odklopa vklju\u010duje obveznost delodajalca, da za ta namen sprejme ustrezne ukrepe, le-ti pa se primarno opredelijo v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma o\u017eje ravni.<\/p>\n\n\n\nNovela ZDR-1 v zakon prena\u0161a zahtevo Direktive 2019\/1152\/EU, da se delavcu omogo\u010di, da delodajalcu predlaga drugo, predvidljivej\u0161o in varnej\u0161o obliko zaposlitve, kadar je ta na voljo<\/strong>. Kadar do sklenitve spremenjene oziroma nove pogodbe o zaposlitvi ne bo pri\u0161lo, bo moral delodajalec delavcu na podan predlog podati obrazlo\u017een odgovor v pisni obliki. Prena\u0161a se tudi zahteva direktive, da mora delodajalec delavcu v pisni obliki zagotoviti informacije, ki se nana\u0161ajo na sklenjeno delovno razmerje, tudi ustrezne informacije o pripadajo\u010dem pla\u010dilu, ki morajo zajemati vse sestavine pla\u010dila (vklju\u010dno s pla\u010dilom dodatkov, tudi za nadurno delo), ter informacijo o morebitni pravici do usposabljanja, ki ga zagotovi delodajalec.<\/p>\n\n\n\nNovela ZDR-1 za \u017ertve nasilja v dru\u017eini uvaja do pet delovnih dni pla\u010dane odsotnosti za obdobje, ko morajo \u017ertve urejati zadeve na centrih za socialno delo (CSD) in sodi\u0161\u010dih<\/strong>, organizirati stike pod nadzorom ter se v nekaterih primerih tudi seliti ali za\u010dasno bivati v varnih hi\u0161ah. \u010ce bo \u017ertev nasilja v dru\u017eini \u017eelela uveljavljati pravico do odsotnosti z dela, bo morala delodajalcu predlo\u017eiti potrdilo o izdelani oceni o ogro\u017eenosti zaradi nasilja v dru\u017eini, dokazilo o podani prijavi na policijo ter dokazila o urejanju zadev v zvezi z nasiljem v dru\u017eini. Uvaja se tudi kraj\u0161i delovni \u010das \u017ertev nasilja v dru\u017eini. Delavec, ki je \u017ertev nasilja v dru\u017eini, bo lahko v \u010dasu trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega \u017eivljenja, predlagal sklenitev pogodbe o zaposlitvi za kraj\u0161i delovni \u010das. Sklenitev pogodbe se navezuje na obdobje urejanja za\u0161\u010dite, pravnih in drugih postopkov ter odpravljanje posledic nasilja v dru\u017eini.<\/p>\n\n\n\nDelavcu, ki neguje otroka do osmega leta starosti, se zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega \u017eivljenja zagotavlja mo\u017enost predlaganja sklenitev pogodbe o zaposlitvi za kraj\u0161i delovni \u010das za dolo\u010den \u010das<\/strong>. Za la\u017eje usklajevanje poklicnega in zasebnega \u017eivljenja se dodatno tudi uvaja mo\u017enost podaje predloga za delo s kraj\u0161im delovnim \u010dasom za dolo\u010den \u010das delavcev \u2013 oskrbovalcev v primeru oskrbe.\u00a0<\/p>\n\n\n\nNa novo se dolo\u010da obveznost delodajalca, da delavcu v primeru podanega opozorila pred odpovedjo na njegovo pisno zahtevo, ki jo lahko poda v treh delovnih dneh od prejema pisnega opozorila, omogo\u010di, da se v razumnem roku, ki ne sme biti kraj\u0161i od treh delovnih dni in dalj\u0161i od 30 dni, o njih izjavi (izjava o o\u010ditanih kr\u0161itvah)<\/strong>, razen \u010de obstajajo okoli\u0161\u010dine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca to neupravi\u010deno pri\u010dakovati. S tem se na zahtevo delavca izvede zagovor o okoli\u0161\u010dinah kr\u0161itve in se na predlog delavca vklju\u010di tudi predstavnika delavcev (sindikat, \u010de delavec ni \u010dlan sindikata, pa svet delavcev oziroma delavski zaupnik) ali drugo osebo, ki jo delavec pooblasti za ta namen.<\/p>\n\n\n\nZa zagotavljanje dodatne pravne varnosti delavca v primeru izreka opozorila pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga se na novo dolo\u010da rok mo\u017ene odpovedi, \u010de bi delavec ponovno kr\u0161il pogodbeno in drugo obveznost iz delovnega razmerja po tem, ko je bil s strani delodajalca pisno opozorjen na kr\u0161itev oziroma neizpolnjevanje obveznosti. Rok, v katerem delavec ne sme ponovno storiti kr\u0161itve, se z zakonom spreminja iz enega leta na \u0161est mesecev.<\/strong> Skraj\u0161uje se tudi najdalj\u0161i dovoljeni rok, v primeru, da je rok dolo\u010den v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, in sicer iz dveh let na 18 mesecev.<\/p>\n\n\n\nDelavskim predstavnikom in sindikalnim zaupnikom bo po novem zagotovljena u\u010dinkovita pravna varnost. <\/strong>Novela ZDR-1 uzakonja zadr\u017eanje u\u010dinkovanja odpovedi do odlo\u010ditve delovnih sodi\u0161\u010d na prvi stopnji oziroma najdlje 6 mesecev<\/strong> za delavske predstavnike in predstavnice ter njihovo vi\u0161je nadomestilo zaradi prepovedi opravljanja dela (namesto 50 odstotkov bodo upravi\u010deni do 80 odstotkov pla\u010de) in pravno varstvo zoper pisno opozorilo pred odpovedjo. Novela ZDR-1 dolo\u010da tudi mo\u017enost vzpostavitve posebnega sklada, katerega namen je povra\u010dilo izpla\u010danih nadomestil delavcu za \u010das prepovedi opravljanja dela v \u010dasu, ko se zadr\u017ei u\u010dinkovanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz prej\u0161njega odstavka, kadar sodi\u0161\u010de prve stopnje ugotovi, da je bilo prenehanje pogodbe o zaposlitvi zakonito. Podrobnosti glede sklada se dolo\u010dijo s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.<\/p>\n\n\n\nZakon pove\u010duje pravno varnost delavcev tudi na podro\u010dju izredne odpovedi delavca iz razlogov na strani delodajalca<\/strong> in v primeru soglasja k pobotu pla\u010dila za delo. Po novem bo delavec lahko izredno odpovedal pogodbo o zaposlitvi tudi, \u010de mu delodajalec ne bo izpla\u010deval nadomestila pla\u010de<\/strong>, kar do sedaj ni bilo mo\u017eno. Pri pobotu pla\u010dila za delo pa bo delodajalec moral pridobiti delav\u010devo soglasje, \u010de bo hotel s svojo obveznostjo pobotati obveznost pla\u010dila tudi drugih prejemkov iz delovnega razmerja (na primer povra\u010dilo stro\u0161kov) in to ne bo omejeno le na pla\u010do, kot je bilo urejeno do sedaj.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Povzeto iz spletne strani Ministrstva za delo, dru\u017eino, socialne zadeve in enake mo\u017enosti.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dne 15. novembra 2023 je bil v Uradnem listu Republike Slovenije (\u0161t. 114\/23) objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki ga je Dr\u017eavni zbor Republike …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2718,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2715"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2720,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2715\/revisions\/2720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}