<\/p>\n\n\n\n
\u00bbDoseganje visoke dodane vrednosti je posledica premi\u0161ljenega in dolgoro\u010dnega vlaganja v lastne zaposlene. V sredi\u0161\u010du podjetij prihodnosti so zaposleni, ki bodo morali biti vse bolj visoko usposobljeni, kreativni ter lojalni, zato je pomembno, kako in koliko podjetje vlaga v razvoj in rast lastnih zaposlenih. Iskanje zunanjih izvajalcev ne more biti trajna alternativa lastnim investicijam v zaposlene.\u00ab<\/em><\/p>\n\n\n\n V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije <\/strong>dajemo pri svojem poslanstvu velik poudarek na tem, da posku\u0161amo delodajalcem dopovedati, da je vlaganje v zaposlene njihova najbolj donosna delnica. Po na\u0161em trdnem prepri\u010danju vlaganje v zaposlene nikakor ne sme predstavljati samo kratkoro\u010dnega stro\u0161ka podjetja, ampak mora pomeniti nalo\u017ebo za dolgoro\u010dno poslovno uspe\u0161nost podjetja. To \u0161e toliko bolj pride do pomena v sedanjih \u010dasih, ko se soo\u010damo z izrazitim pomanjkanjem oziroma fluktuacijo zaposlenih v Republiki Sloveniji. Menimo namre\u010d, da za vsakim uspe\u0161nim podjetjem vedno stojijo tudi uspe\u0161ni posamezniki, ki imajo znanje, kompetence in so lojalni ter s tem podjetje popeljejo v konkuren\u010dni vrh. Raziskave ka\u017eejo, da podjetja, ki se s zaposlenimi ukvarjajo sistemati\u010dno, vanje vlagajo in jih izobra\u017eujejo, ostajajo v vrhu, so konkuren\u010dna, kujejo profite in prina\u0161ajo dober ugled. Zato v Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije vsako leto ob zaklju\u010dku leta naslovimo pozive delodajalcem v gospodarstvu, da zaposlenim izpla\u010dajo del pla\u010de iz naslova poslovne uspe\u0161nosti podjetja (poslovna uspe\u0161nost). Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je pla\u010dilo za poslovno uspe\u0161nost podjetja opredeljeno kot sestavni del pla\u010de, \u010de je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi in predstavlja izpla\u010dilo za osnovno delo po pogodbi o zaposlitvi. V preteklosti smo bili v odgovorih delodajalcev preve\u010dkrat dele\u017eni iskanja izgovorov, zakaj izpla\u010dilo poslovne uspe\u0161nosti ni bilo mo\u017eno oziroma se je omejevalo z nezakonitim<\/strong>i oziroma diskriminatornimi kriteriji <\/strong>(bolni\u0161ka odsotnost) in to kljub vsako leto vi\u0161jim profitom gospodarskih dru\u017eb v Republiki Sloveniji. Pla\u010dilo iz naslova poslovne uspe\u0161nosti pomeni sistem kolektivnega nagrajevanja vseh zaposlenih pri delodajalcu in ne samo individualnega prispevka zaposlenega k uspe\u0161nosti poslovanja delodajalca.<\/p>\n\n\n\n Zavoljo navedenega v Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije javno pozivamo<\/strong> delodajalce v Republiki Sloveniji, da ob koncu leta dostojno in korektno delijo profite med zaposlene tudi skozi izpla\u010dilo poslovne uspe\u0161nosti ter s tem poka\u017eejo, da jim je mar za zaposlene<\/strong> in da jim le ti ne predstavljajo samo stro\u0161ka, ampak tudi njihovo najbolj\u0161o nalo\u017ebo za dolgoro\u010dno poslovno uspe\u0161nost podjetja.<\/p>\n\n\n\n Koper, 27. novembra 2024<\/p>\n\n\n\n Damjan Volf<\/p>\n\n\n\n predsednik KS 90<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bbDoseganje visoke dodane vrednosti je posledica premi\u0161ljenega in dolgoro\u010dnega vlaganja v lastne zaposlene. V sredi\u0161\u010du podjetij prihodnosti so zaposleni, ki bodo morali biti vse bolj visoko usposobljeni, kreativni ter lojalni, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3002"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3004,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3002\/revisions\/3004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindikat-osoks90.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}